Les mots croises du manager

LES MOTS CROISES DU MANAGER

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			49						50
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Horizontalement:
1.	Le manager doit en faire preuve dans ses rapports avec son équipe.
2.	Il est préférable qu'elle précède l'action...
5.	Tout jeune dirigeant devrait y faire ses classes aux cotes de ses pairs.
7.	Sa confusion avec l'erreur entraine dissimulation et perte d'initiative, sans parler du sentiment d'injustice !
9.	N'a pas de sens sans marge...
10.	Il peut être professionnel, d'appréciation, de progrès... voire de recadrage.
12.	Une écoute attentive permet de decouvrir celui de l'autre...
13.	Le manager doit veiller à ne pas en faire d'abus...
16.	Les esprits positifs se focalisent sur sa quête
18.	Le covid19 va en être un accélérateur, assurément.
22.	Nous enseigne notamment les techniques de synchronisation.
23.	Avantage désormais acquis...
27.	Bien que stratégique pour les entreprises, exercice trop souvent anxiogène pour les deux parties.
28.	Permet d'accroitre l'engagement des apprenants, selon certains experts.
30.	C'est elle qui permet de passer du rêve au projet.
32.	Désormais portable - voire ultra - pour être à la mode...
33.	Constitue un plus incontestable dans une équipe
36.	Appellation familiere de celui ou celle qui le fait beaucoup... Certains en endossent en plus le costume !
37.	Gros mot pour certains durs à cuire !
38.	Ne peut se concevoir sans devoir...
40.	En matiere de management notamment, l'objectif est plutôt de réussir !
41.	Qualifie parfois l'agent.
43.	Permet de rester branché, sans fil à la patte.
44.	Ses réunions sont parfois houleuses.
45.	En matiere de motivation, ce n'est souvent pas le problème quand ce n'est plus le problème !
47.	Ingrédient essentiel pour une communication efficace.
51.	Tous cadre branché en voulait un, avant la généralisation du smartphone...
52.	Sa prise doit être mesurée sans porter préjudice à l'ambition.
53.	Il n'est pas très correct de chercher à se le refiler. Autre appelation du patron, surannée.
55.	En faire preuve facilite le plus souvent la bonne compréhension de l'autre.
56.	C'est encore mieux quand elle est active.

Verticalement
1.	Doit être pris en compte dans l'analyse d'un résultat obtenu.
3.	La connaitre constitue une motivation universelle nécéssaire mais pas toujours suffisante.
4.	Question de savoir, parait-il...
5.	C'est une erreur de l'opposer à la confiance.
6.	Droit issu des lois de 2004, ancêtre du CPF
8.	Il est plus efficace de la comprendre que de l'expliquer... pour éviter qu'elle ne se reproduise.
9.	Se construit et s'organise. On risque d'être déçu si on l'accorde au "feeling" (faux ami classique de l'intuition ;-))
11.	Phonétiquement, ces initiales syndicales gagnent à être séparées pour rester dans le vrai...
14.	Virtuelle, elle complète utilement le présentiel... voire le remplace dans certains cas.
15.	Art pour les uns, techniques pour les autres.
17.	Souvent très smart, bien que le DREAM de PBRH soit plus complet ;-) !
19.	Il est difficile, en regard de la critique... selon l'expression.
20.	Association patronale pour le progrès du management.
21.	Se comptent depuis Martine...
24.	Les cadres qui le sont ne doivent pas se le croire...
25.	Appliquer le principe de subsidiarité.
26.	Refus du renoncement pour le CJD (cf. l'Entreprise au XXIème siècle)
29.	On devrait le pratiquer plus souvent, notamment pour analyser ce qui va bien !
31.	Lieu de dialogue et de rendu-compte avec ses actionnaires.
34.	Organe convoité. T'en es toi ?
35.	Chez le leader, il est préférable que le langage le soit !
39.	Pour certains auteurs, le manager en est un... Paradoxalement le fait d'être déclaré "---" n'est pas forcément un compliment !
40.	Il doit venir du plus haut niveau.
41.	Ses diplômés en touchent rarement le fond !
42.	C'est le champ de la formation.
44.	Souvent qualifiée de réformiste.
45.	C'est, en définitive, ce à quoi on apprécie les Hommes, notamment dans l'adversité.
46.	Créé par l'APM, pour conserver une longueur d'avance.
48.	Forme d'accord, à l'origine anglo-saxon.
49.	Cauchemar annuel pour qui n'aime pas négocier...
50.	Son absence peut causer de gros soucis au dirigeant en cas d'accident du travail.
54.	Sigle culturellement urticant pour le patronat !

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