ANTICIPER ET SECURISER SES RECRUTEMENTS
- Le programme détaillé JD -
OBJECTIFS :
- S'approprier des méthodes et outils directement opérationnels.
- Identifier ses atouts et marges de progression en matière de recrutement.
CONTENUS :
Ces deux jours vous apporteront des réponses concrètes aux questions suivantes :
- Pourquoi et comment mettre en oeuvre une stratégie de recrutement ?
- Marque employeur : quels enjeux ?
- Comment préparer et organiser son recrutement ?
- Quels sont les différents outils de sélection ?
- Comment conduire un entretien de recrutement ?
- Quels enseignements tirer d'un entretien ?
- Pourquoi et comment organiser le partage du choix final ?
- Comment sécuriser la période d'intégration ?
Plus toutes les questions que vous vous posez sur le recrutement, il n'y aura, par définition, ni question idiote, ni question taboue !
POSITION SUR LA BOUSSOLE DES COMPETENCES :
- Axe : DIRIGER
- Compétence : Management opérationnel
- Piste verte
LES AXES DE PROGRES (PIF) :
- Savoir mettre en place une action de recrutement.
- Savoir faire émerger les compétences de ses collaborateurs.
- Savoir identifier les attentes de ses collaborateurs.
- Savoir connaître les comportements humains pour mieux manager.