Est-il utile que nous nous rencontrions pour parler rémunération ?

Pour le savoir, nous vous proposons de répondre aux dix questions suivantes. Attention, la pertinence de cette réflexion est directement liée à la sincérité de vos réponses !
Il est également important, pour la pertinence du résultat, de cocher "oui" ou "non" pour chaucn des items proposés.

 

1 Vous considérez que vos personnels sont rémunérés "comme il faut pour ce qu'ils font" Oui Non
2 Votre personnel juge équitable et légitime votre grille de rémunération. Oui Non
3 Vous savez comment reconquérir une marge de manoeuvre sur la masse salariale. Oui Non
4 Dans votre entreprise, la rémunération au mérite personnel est une réalité. Oui Non
5 Vous connaissez les exigences et particularités de chaque emploi. Oui Non
6 Vous disposez d'une grille des rémunérations cohérente et actualisée. Oui Non
7 Vous disposez, pour chaque collaborateur, de critères d'efficacité dans l'emploi. Oui Non
8 La cohérence entre les rémunérations et les appréciations individuelles est reconnue. Oui Non
9 Vous savez comment traiter les anomalies héritées du passé. Oui Non
10 Votre politique de rémunération vous permettra, demain, de conserver les meilleurs éléments. Oui Non

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